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Notre philosophie

Management

Bâtir un nouvel avenir et réaliser les rêves des Hommes en faisant preuve d'un esprit créatif et en relevant les défis qui se présentent à nous.

  • Sens des responsabilités

    Un sens infini des responsabilités

  • Réalisation des possibilités

    Concrétisation des opportunités

  • Respect des hommes

    Respect des Hommes

  • La philosophie de la direction d’une entreprise définit sa raison d’être tout en établissant les principes fondamentaux qui régissent l’état d’esprit et le comportement de ses collaborateurs. Les trois mots d’ordre suivants résument la philosophie de la direction de Kia : assumer pleinement ses responsabilités, exploiter les potentiels, et agir pour le bien-être de l’humanité. Ces valeurs cardinales tiennent en une seule devise : « Bâtir un nouvel avenir et réaliser les rêves des Hommes en faisant preuve d'un esprit créatif et en relevant les défis qui se présentent à nous. »

Vision

  • Ensemble pour un avenir meilleur

    Construisons tous ensemble un avenir meilleur

    Hyundai Motor Group s'est fixé une nouvelle vision stratégique visant à optimiser la création de valeur et renforcer ses liens avec leurs partenaires et les communautés locales tout en contribuant au développement durable de l'humanité.

  • Partenaire de vie

    Partenaire pour la vie dans l’automobile et au-delà

    La vision globale du Groupe est de ne plus considérer les véhicules comme de simples moyens de transport mais d'en faire de nouveaux cadres de vie grâce aux services et aux technologies orientées vers les individus et respectueuses de l'environnement.

Core Values

  • Les valeurs du Groupe intègrent le code de conduite des employés et de l’organisation dans son ensemble. Elles symbolisent également la culture d’entreprise que nous défendons et la promesse que nous avons faite, tant à nous-mêmes qu’à nos partenaires. En partageant les mêmes valeurs et en les mettant en œuvre de manière cohérente dans nos processus de prise de décision, nous ne formons plus qu’une seule et même entité. Kia relèvera les défis auxquels il sera confronté par le biais d'une coopération et d’un respect mutuels tout en respectant ses engagements et en valorisant aussi bien les talents que la diversité en vue de bâtir une culture d’entreprise à nulle autre pareille.




Customer

Nous prônons une culture d'entreprise centrée sur le client en proposant une qualité et un service irréprochables, et en axant toutes nos valeurs cardinales sur nos clients.

Challenge

Nous refusons de verser dans l'autosatisfaction, saisissons la moindre opportunité pour relever des défis toujours plus grands, et sommes convaincus d'atteindre les objectifs fixés en faisant preuve d'une passion inébranlable et d'une grande imagination.

Collaboration

Nous créons des synergies grâce au sentiment d'unité qui découle de la communication et de la coopération mutuelles régnant au sein de notre entreprise et avec nos partenaires commerciaux.

People

Nous sommes convaincus que l'avenir de notre organisation réside dans l'implication et les aptitudes de ses membres, nous les aiderons ainsi à développer leur potentiel en favorisant une culture d'entreprise respectueuse de ses talents.

Globality

Nous respectons la diversité des cultures et des coutumes, aspirons à devenir leader de notre secteur et nous efforçons de devenir une entreprise citoyenne respectée de tous au niveau mondial.




Index égalité professionnelle Hommes / Femmes

  • Notre entreprise est engagée en faveur de la mixité et de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
    Au titre de 2025, Kia France obtient un score final de 89/100, en constante progression depuis la création de cet index. Les femmes représentaient 31% de l’effectif retenu pour le calcul de l’Index Egalité Hommes-Femmes.

    Ce résultat a été calculé en fonction du nombre de points obtenus par indicateur, à savoir :

    • - 34/40 au titre de l’indicateur 1 relatif aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
    • - 35/35 au titre de l’indicateur 2 concernant les écarts de taux individuels d’augmentation
    • - 15/15 au titre de l’indicateur 3 concernant le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité
    • - 5/10 au titre du 4ème indicateur correspondant au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.


    Ce résultat traduit l’engagement de l’entreprise en faveur de la mixité, de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et, plus largement, du respect du principe de non discrimination. L’entreprise poursuit ses actions afin de garantir des pratiques équitables en matière de rémunération, d’évolution professionnelle, d’accès aux responsabilités et de conditions de travail, sans distinction de genre, ni aucune autre forme de discrimination. A ce titre, début 2026, Kia France a mis en place sa politique de prévention contre le harcèlement et la discrimination.

    L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un levier essentiel de performance sociale et collective et s’inscrit pleinement dans les valeurs et la politique RH de Kia France. À ce titre, l’entreprise structure sa démarche autour de deux axes prioritaires :
    Premier axe : la rémunération effective :
    • - Mise en place d’une enveloppe spécifique d’ajustement afin de résorber les inégalités salariales éventuellement constatées lors de l’étude annuelle des écarts de rémunération,
    • - Diffusion de la fourchette de salaire du poste lors de la publication de nos offres d’emplois, (validée selon les grilles de rémunération du grade du poste et uniquement sur ce critère),
    • - Transparence des salaires, mise en place dès 2024. Chaque salarié est informé de la position de son salaire dans la fourchette de son grade (méthode interne de cotation des postes).


    Second axe : le processus d’embauche, afin d’attirer les femmes dans les métiers peu mixtes que sont les métiers de l’automobile :
    • - Refonte de notre page Carrière plus inclusive et fluide, Charte de Diversité et Inclusion,
    • - Diffusion d’un guide de recrutement, axé sur la diversité et l’inclusion.


    Nous œuvrons quotidiennement au respect de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et nous prohibons toute forme de discrimination